人才招聘
RIZNER公司欢迎各类人才加盟！如果你与我们有共同的价值观，并为实现目标而执着努力，那么你就正是我们要寻觅的一员。我们欣赏有高度责任感及主动意识的员工，这样的员工在我们公司将会得到更多的发展机会。
人才策略
1. 良好的工作环境
RIZNER公司为渴望成功者提供一个实现自我价值的平台，创造一个良好的工作环境。我们强调团队精神，同时也尊重员工个性，“周而不比，和而不同”是我们团队合作的基本信念。一切以大局为重，“周而不比”，围绕团队整体目标和利益团结一致、齐心协力、分工合作、互助互利、荣损共担。在此基础上提倡“和而不同”，尊重员工的个性、特色和一定程度上的个性化、多样化的工作习惯，使员工的工作激情和创造能力得到充分发挥，最大限度的为员工提供实现自我价值的空间。
2. 合理的薪酬政策
RIZNER公司认为，企业家、资本、知识与劳动力是创造价值的四个基本因素，在此认识的基础上，公司不断调整和完善分配机制，制定合理的薪酬政策。
在目前的条件下，我们将实现：一般员工的收入达到当地中上水平，关键岗位优秀员工的收入达到当地上等水平，优秀的核心员工的收入达到当地同行业同类员工的最高水平。
根据不同部门的工作特点，我们会采取不同的分配机制，比如：项目管理制、定额管理制、费用包干制、绩效考核制等等，其目的是使薪酬政策成为一种激励手段。我们相信，在外部激励和内心规约的双重约束下，员工能够得到更好塑造、更快地发展。
3. 广阔的职业前景
不管是普通职员、技术人员还是管理人员，在RIZNER公司，只要勇于付出，就会有更多的职业发展机会。公司鼓励内部合理的流动性，因此，员工会有较多的转岗工作的机会，使个人的能力得到全面的发展。
在职业发展前景上，公司拓宽了个人职业范围，确立了管理、业务、技术三条职业发展路径。根据工作的需要、员工的能力及兴趣，员工可以在三者中作选择与转换，这种方式拓宽了员工的职业发展空间。
RIZNER公司鼓励员工通过学习取进得步，为此我们提供了较好的培训机会，包括内部的常规性培训及外派的培训（含学历学习），这将为我们的员工的职业发展奠定更加厚实的基础。
虚位以待
技术工程师招聘（3人）
· 发电厂继电保护、电气工程及自动化或其他电气相关专业大专以上学历。
· 三年以上的电力二次产品应用，开发及设计工作经验。
· 优先考虑从事现场技术服务工作，熟悉电气产品安装、调试工作，并具备电力产品应用经验的技术人员。
· 良好的中英文文字表达能力及计算机办公软件使用能力。
· 具备良好的团队合作精神、较强的沟通协调能力、敬业精神。
· 能吃苦耐劳，适应不定期的出差。
区域销售经理/工程师（3人）
· 负责公司产品在市场的开拓和推广，积极维护已有客户。
· 电力系统继电保护专业、电气工程及自动化专业或其他相关专业毕业。营销能力突出者，不受专业限制。
· 能独立完成项目的跟踪及管理。
· 至少有三年以上电力行业销售经验。
·有从事过电力设计院、电力局及电力行业工作或在ABB、西门子、GE上广电、镇江Eaton等开关厂从事销售工作的人员优先。
· 良好的中文文字表达能力及计算机办公软件使用能力。
· 具备良好的合作精神和管理团队的能力。
· 具备很强的沟通协调能力、亲和力、勤奋、敬业。
· 能适应高压工作环境，能经常出差。
· 新技术产品应用广，竞争少，公司发展前景广阔，待遇优厚。
区域销售代表（10人）
· 电力系统继电保护专业、电气工程及自动化专业或其他相关专业毕业。营销能力突出者，不受学历，专业限制。
· 能在上级指导下完成项目的跟踪及管理。
· 至少有一年以上电力行业销售经验。
·有从事过电力设计院、电力局及电力行业工作或在ABB、西门子、GE上广电、镇江Eaton等开关厂从事销售工作的人员优先。
· 具备良好的合作精神和管理团队的能力。
· 具备很强的沟通协调能力、亲和力、勤奋、敬业。
· 能适应高压工作环境，能经常出差。
· 新技术产品应用广，竞争少，公司发展前景广阔，待遇优厚。
销售总监（1人）
· 大专以上学历，年龄在35岁左右。
· 有丰富的电力产品销售经验。熟悉销售方面的有关流程和模式。
· 熟悉发电，配电企业的基建，技改项目招投标流程。
· 与各大电力设计院及主要中压开关及电力系统保护厂家有良好的合作关系。
· 有丰富的企业经营管理经验，熟悉国家的法律法规，熟悉公司营销制度的制订。
· 具备良好的团队合作精神、很强的沟通协调能力、敬业精神。
· 新技术产品应用广，竞争少，公司发展前景广阔，待遇优厚。